2023年以来，内蒙古监管局紧紧围绕财政中心工作，主动适应新形势、把握新变化、落实新要求，从提高认识、明确定位、完善机制、提升素质等方面“四动四抓”发力，认真谋划、前瞻思考、统筹安排，充分发挥政务信息参谋助手作用，不断提升财政信息质量和服务水平。

　　一、坚持思想驱动，抓组织领导，进一步提高政治站位

　　坚持胸怀“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，牢牢把握正确政治方向，确保信息工作立场不移、方向不偏、站位不错、效能不差。

　　一是统一思想。局党组高度重视信息工作，要求各处室充分认识信息工作的重要地位和作用，把信息工作纳入重要议事日程，多次组织召开班子会和全体会，传达财政部对信息工作的总体部署和开展信息工作的具体要求，推动全局形成思想上的紧迫感和责任感，达成行动上的自觉和主动。

　　二是领导带头。内蒙古监管局成立信息工作领导小组，明确局党组书记、局长全局谋划、负总责、亲自抓、抓全局，副局长按分工负责认真部署、抓分管，办公室负责组织协调，各处室做好具体工作落实，构建了职责明晰、统筹有力的组织架构，为信息工作创造了良好的环境，确保信息工作有序高效推进。日常工作中，局领导亲自带头，主动与财政部有关司局或兄弟监管局沟通信息工作，特别是及时跟进了解重点信息的编报等工作。

　　三是全员参与。局内多数干部来源不同行业，拥有不同的知识背景和观察角度。因此，内蒙古监管局坚持“各项工作都是信息源、每位干部均是信息员”的理念，鼓励大家发挥各自优势，积极贡献自己的思想见解，主动开展信息写作。在全局上下逐步形成了“人人有责，个个动笔”的良好氛围。在全员参与的基础上，局内统筹整合信息资源，鼓励处内和跨处室协作，集中力量撰写综合类信息，促进干部相互学习借鉴。

　　二、坚持参谋拉动，抓政策调研，进一步提高信息精准性

　　坚持围绕财政中心工作，把跟踪落实上级部署作为首要任务，把反映突出问题最新情况、服务上级决策需要作为第一责任，紧紧围绕中心工作和阶段部署，选准关键点报送适用对路信息，方便上级从宏观上指导和推动工作。

　　一是聚焦热点问题，积极贯彻党中央、国务院决策部署。深入学习贯彻习近平总书记关于财政工作的重要论述及对内蒙古的重要讲话和指示批示精神，特别是紧紧围绕落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”相关部署要求，开展调查研究和信息撰写。根据财政部办公厅的部署，和兄弟监管局配合协作，共同组稿完成了相关信息材料的撰写上报，多篇信息被上级采用，撰写的落实“五大任务”相关材料多次获得内蒙古自治区领导批示肯定。

　　二是聚焦难点问题，认真落实财政部的工作要求。紧紧围绕财政中心工作报送信息，注重把上级可能关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，深入开展调研，提升信息工作成效。近年来，重点关注基层“三保”、财政暂付款、减税降费等热点难点问题，结合工作了解的情况积极撰写信息。根据财政中心工作要求，内蒙古监管局对内蒙古自治区财政体制改革情况开展了专题调研，相关调研信息获得财政部和内蒙古自治区政府领导的批示肯定，督促地方财政部门进一步推动财政体制改革工作。

　　三是聚焦痛点问题，扎实服务内蒙古地方经济发展。把捕捉基层运转痛点作为提升信息价值的重要举措，围绕财政运行、预算执行等专项行动监管过程中发现的新情况、新问题，在挖掘特色信息上做文章，在提炼典型问题方面下功夫，力争形成具有价值的信息材料。针对内蒙古部分边境旗县财政运行中的痛点实际，主动开展边境旗县财政经济运行情况调研，相关调研报告引起内蒙古自治区政府高度重视，多位领导作出批示。针对内蒙古煤电和“双碳”发展实际，及时组织开展煤炭清洁利用等方面的调研，撰写信息被上级采用。

　　三、坚持考评促动，抓机制建设，进一步提高工作可持续性

　　总结过去一段时期信息工作经验基础上，修订印发了信息工作管理办法，进一步明确了量化评分标准和奖惩激励等内容，充分调动了全局干部的积极性、主动性和创造性。

　　一是完善思维创新机制。及时关注上级决策动向，了解上级的信息需求，提高信息工作的主动性。加强与有关单位的合作配合，主动约稿。积极向上级了解有关工作的进展情况，提高信息的针对性。主动到基层了解工作的落实情况，提高信息的准确性和真实性。在强调信息报送数量的同时，更加注重信息质量，力争做到情况不明的不报、数据不准的不报、内容不精的不报、逻辑不通的不报，切实提高上报信息稿件的质量和采用率。

　　二是完善统计通报机制。建立信息工作“周统计、月通报、年表彰”的工作机制，努力营造“比、学、赶、超、帮”的浓厚氛围。处室层面，建立会商机制，细化任务分工。每月在局长办公会上通报各处室信息撰写及采用情况，不定期发布被采用情况，在年终进行信息汇总，并落实到处室和个人。

　　三是完善考核激励机制。将信息工作纳入处室考评体系，对各处室及每名干部信息稿件撰写报送和采用篇数均实行积分制形式进行统计，年终与处室考核和个人年度评先评优相挂钩。修订办法时，突出强化正向激励，设置年度信息先进个人奖，进一步调动干部积极性；强化信息考核结果运用，年度信息考核结果确定后，及时对获得优异成绩的干部进行表彰奖励，并向财政部推荐作为优秀信息员。

　　四、坚持学习带动，抓队伍建设，进一步提高素质能力

　　采取集中授课、举办讲座、以会代训、交流互动、稿件讲评等方式加强学习和培训，帮助全局干部掌握写作要领、提升写作水平，让大家在学习中开阔视野、增长才干，在互动中切磋技巧、交流经验，在写作中反复锤炼、提升能力。

　　一是在培训中学习提高。不定期邀请有关专家，对全局干部信息写作和公文处理进行系统的业务培训，讲解信息写作方法，以深刻认识信息工作的重要性、必要性和紧迫性，系统了解掌握信息的写作方法和技巧。请参加过有关会议或培训的同志，给局内干部职工再辅导，传授讲解信息写作工作经验方法等，帮助大家开阔视野、拓宽思路，不断提升公文和信息写作的技巧，逐步实现由“熟悉”向“精通”转变。

　　二是在研讨中学习提高。明确专人不定期将被采用的信息下载梳理后发送给各处室，各处室通过对信息点、信息内容等写作要点方面的研究，进一步提高归纳、提炼和总结能力。在日常核稿中，办公室从事信息核稿的人员要针对文稿中存在的问题和不足，主动同撰稿者进行联系，提出修改意见，帮助其完善和提高。通过“讲、看、查、帮、议”五字工作法，加强信息工作的交流探讨、对比讲评、督促提醒，及时查找问题、补齐短板。

　　三是在实践中学习提高。利用局内各类宣讲机会，不定期邀请信息工作做得好的同志介绍写作经验和体会。采取新老结对“传帮带”，对年轻干部新手进行重点帮带，开展互帮互学互促，着力提高稿件质量和干部写作水平，力争常项工作有新意、品牌工作有角度、创新工作有深度。充分发挥青年工作委员会等作用，积极搭建年轻干部实践锻炼平台，帮助年轻干部在学中干、在干中学，尤其是注重利用“财青8+”和“关键小事”调研等活动，鼓励年轻干部积极参与、认真写作，切实增强干部信息写作的实战能力。